ソフトスキルはどう見極める？
Justyさん
現在ハイヤリングマネージャーとして法務部門の採用に関わっています。ビジネスマインドがありコミュニケーション力が高く、クライアントのために主体的に行動できる方を採用したいと考えております。このような方を見極めるために選考プロセスで工夫できることはありますか。
候補者兼採用担当
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候補者兼採用担当様
お問い合わせありがとうございます。
様々な企業のハイヤリングマネージャーとお話しをしてきましたが、以下のように具体的な質問は効果的です。
- 意見を発信、またはアイディアを提案して実行した経験はありますか。どのように行動しどのような結果に繋がりましたか。
- 難しい案件を担当した際、どのように取り組みましたか。その時の状況とご自身の役割を含めて教えてください。
- 周囲を巻き込みながらプロジェクトや案件を進めたエピソードがあればお話しください。（※必ずしも大きなものである必要はない）
面接には皆様準備をして臨んでいます。普段のコミュニケーションの取り方について、担当リクルーターに率直な印象を聞いてみるのも良いでしょう。法律の専門家ではないリクルーターとどのようにやり取りしているかは、法務以外の部門と上手く協働できるかをはかる上でヒントになります。
我々は候補者側だけでなく、採用側とも日々お付き合いしております。よろしければ一度弊社のコンサルタントとお話ししてみてください。
無事に良い方の採用が決まることを陰ながら祈念しております。
Justy
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