ダイレクト・アプローチについて
Justyさん
こんにちは。
最近Linkedinのアカウントに企業人事部から直接スカウトメールが入ります。人事部から直接スカウトされる場合はエージェントを通さずにアプライするのがルールなのでしょうか。私としてはエージェントが入ったほうが有利に話を進められる印象もあるのですが、現状どうなのでしょう。
弁護士ターナカ
弁護士ターナカ様
ご質問ありがとうございます。直接アプローチを受けた場合、もし面白そうな求人であればそのままアプライする衝動に駆られるのも普通だと思いますが、実際に弊社には「直接アプライしたがやっぱりエージェント経由に変えたい。何とかできるか。」といった問い合わせが数多くあります。給与交渉や他社選考とのタイミングを合わせるなど、エージェントが間に入ることで皆様にとって有利に話を進められるからですが、一度直接アプライしてしまうとエージェント経由で再度アプライすることはできません。
もし興味のある求人について直接アプローチがあったら、信頼するエージェントに紹介可能か聞いてみることをお勧めします。エージェント経由でアプライできることも多々あります。人事部が守秘を求めてくるなど、場合によってはエージェントに聞けないこともあるでしょう。その場合は会社名などは開示せず、我々から周辺情報を収集していただければと思います。
よいご縁に巡り会えますように。
Justy
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