Justyさん、こんにちは。
日系法律事務所に勤める弁護士です。
昨年より産休をいただき、間も無く休暇が終了します。
事務所へ復帰したいと思っておりますが、以前ほどに集中して働くことは難しい状況です。ワークライフバランスの良い会社に転職できれば良いのですが、難しい場合には無職になって子育てに専念することも考えております。Justyさんのアドバイスをお願いいたします。

ワーキングマザーロイヤー

ワーキングマザーロイヤー様

メールありがとうございます。御状況お察しいたします。
まず、無職になるのは最終オプションとして取っておくのはいかがでしょうか。辞めることはいつでもできるので、一旦は仕事に戻ることを目標にしてみてはいかがでしょうか。
次に、「転職するのか元の事務所に戻るのか」という選択ですが、育休からの復帰のタイミングでの転職はお勧めいたしません。育休からの職場復帰には「子育てしながらの就労に慣れる」という大きな課題があります。転職をして職場の環境を変えてしまうと、「新しい環境へ慣れる」というもう一つの課題がここに積み重なります。同時に2つの課題をこなせる方もいるとは思いますが、現在の事務所に戻るオプションがあるのであれば、敢えて茨の道を進む必要はないのではないかと思います。まずは勝手知ったる環境で職場復帰してみることをご検討下さい。ワーキング・マザーに非協力的な態度を取る事務所があるのも事実なので、もし働きにくいと感じたらまたご相談下さい。外に活路を見出しましょう。いずれにしろ、まずは家族との対話もしっかり行い慎重に進めてください。

どうぞお元気でご活躍されますように。
Justy