“私は外資系金融機関の法務部長として、社内弁護士、外国人ローヤーの採用案件をJust Legalに数件お願いし、満足する良い人材を比較的短期間に採用できました。候補者の層が他社に比べて厚く、また当社の希望に沿った人材をご紹介頂ける可能性が高いので、助かっています。また、候補者のキャリアプラン等も十分把握され、中長期的な観点から当社に、また候補者にもアドバイスして下さるので、満足しています。”
By ex-Tokyo-based GC
キーパーソンの採用が遅れるとビジネスリスクが高まるだけでなく、最良の人材を競合へ逃すことにもつながります。重要ポジションの空席は、チームが不完全である事を意味し、業務遂行の遅延など様々な弊害が発生する可能性を含んでおります。不完全な状態で結果を出すのは負荷が高く、継続は困難です。当社は人材マーケットに関する圧倒的な知識・経験を利用し、非適格者の対応など採用に際して発生しがちな手間のかかる不要な工程を排除し、本来採用するべき人材の発掘を迅速かつ効率的に行います。
“私は外資系金融機関の法務部長として、社内弁護士、外国人ローヤーの採用案件をJust Legalに数件お願いし、満足する良い人材を比較的短期間に採用できました。候補者の層が他社に比べて厚く、また当社の希望に沿った人材をご紹介頂ける可能性が高いので、助かっています。また、候補者のキャリアプラン等も十分把握され、中長期的な観点から当社に、また候補者にもアドバイスして下さるので、満足しています。”
By ex-Tokyo-based GC
““粘り強く候補者を探してくれて感謝しています!””
By tk
“今回はチームの要となる弁護士の採用をお願いしましたが、採用活動をしている事が不必要に知れ渡ることもなく、ジョブ・ディスクリプションにピッタリの候補者がスピーディーに紹介され、社内での選考もスムーズに行なうことができました。ありがとうございました。”
By 外資系金融機関 法務部長